西安市公安局警察训练支队
           二O一五年度目标责任考核工作的安排
 
       按照市局年度工作的总体部署和要求，结合支队实际，从2015年11月1日开始至11月20日对支队全年工作进行年终目标责任考核，现将支队二0一五年度目标责任考核工作安排如下：
      一、考核对象
支队的12个部门和全体民警（不含支队领导和下沉民警）及工勤人员,借调人员在借调部门参加考核。
      二、考评内容和等次认定
      考核分为部门与个人两部分。部门考核内容包括队伍建设、业务工作及综合评价三个部分；个人考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。部门考评等次按优秀、良好、一般、较差等次确定；民警考核按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次确定；工勤人员分别确定为一、二、三等工勤人员。                                                   
       三、评议表彰
      按照市局考核工作要求和支队目标考核办法的精神，本年度总评考核,支队评出1个优秀部门、7名优秀公务员和1名立功个人（立功个人在优秀公务员中产生）报市局表彰。评出1个先进集体和5名先进个人（含工勤人员）由支队进行表彰。
      1.优秀部门的推荐： 各部门在支队内可推荐1个优秀部门(不得推荐本部门)，支队党委根据各部门推荐的结果研究确定1个优秀部门为嘉奖集体上报市局。
      2. 优秀公务员的推荐：各部门按照部门人数6人 以上(含6人)的推荐2名优秀公务员人选， 部门人数6人以下的推荐1名优秀公务员人选，具体以支队<<推荐优秀公务员人选人数表>>分配的名额为准。支队党委根据部门推荐的结果，研究确择优确定7名优秀公务员和1名立功个人上报市局。
      3、支队表彰的推荐：支队党委在各部门推荐优秀部门的基础上，结合部门完成任务情况和工作实际，研究确定1个先进集体和5名先进个人由支队表彰。
      四、方法步骤及时间安排
      1、各部门撰写2015年度目标责任考核工作总结，经支队分管领导审核签字后,于11月10日前将纸质及电子版总结报政治处,由政治处汇总上报市局。
      2、按照市局2015年度考核要求，以处、 室、 队为单位，进行公务员考核评议工作。各部门按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，对民警进行民主评议。每个部门推荐的优秀部门、优秀公务员人选和民主评议结果于11月8日前书面报政治处。
      3、支队党委根据各部门推荐情况，研究确定上报市局表彰的嘉奖集体、优秀公务员和立功人员人选以及支队表彰的先进集体和先进个人，并进行公示。
      五、要求
      1、目标责任考核是一项严肃的政治工作，各部门要高度重视，精心组织，认真安排。
      2、各部门在民主评议中，一要坚持原则，坚持标准； 二要勇于开展批评与自我批评；三是要严格执行规定的条件和程序。
      3、各部门要严格按照时间要求进行考评，只能提前，不能拖后。
      附：推荐优秀公务员人选人数表
      联系人：付文涛   85675111  18192982209
 
                     二0一五年十月二十日

          推荐优秀公务员人选人数表(15名)
     部 门 推荐人数
     办公室 1
     政治处 2
     后勤处 2
     教务处 1
     学员队 2
     基础理论 1
     法律 1
     业务 1
     警体 1
     战术 1
     电化 1
     图书 1